إعلان وظيفي
جمعية الثقافة والفكر الحر
جمعية الثقافة والفكر الحر، وهي مؤسسة أهلية فلسطينية غير ربحية، مستقلة، تأسست عام 1991، تلعب دوراً قيادياً في تطوير المجتمع الفلسطيني من خلال العمل على تعزيز وتقوية وتطوير مهارات الأطفال والشباب والمرأة في المحافظات الجنوبية والوسطى من قطاع غزة.
الأهداف الاستراتيجية:
- تعزيز دور الجمعية للاستجابة الأمثل لاحتياجات المجتمع ذات الأولوية ضمن نهج تشاركي قائم على حقوق الإنسان.
- تعزيز صمود الأطفال والشباب والنساء – بإعاقة ودون إعاقة – من خلال تسهيل الوصول إلى خدمات شاملة ومستجيبة لاحتياجاتهم.
- إعطاء صوت لصانعي التغيير المجتمعي والتدخلات التي يقودها المجتمع، وضمان تمثيل قضاياهم بشكل فعّال.
تعلن جمعية الثقافة والفكر الحر عن حاجتها لوظيفة:
منسق/ة الحماية
نبذة عن الوظيفة:
تنسيق وتخطيط وتنفيذ أنشطة وبرامج الحماية في الجمعية، وضمان دمج مبادئ الحماية وعدم التمييز والمساواة في جميع تدخلاتها وبرامجها، مع تقديم الدعم التقني والميداني للفِرَق لضمان تطبيق معايير الحماية والدمج بشكل فعّال وآمن.
نبذة عن المشروع:
تنفذ جمعية الثقافة والفكر الحر مشروع "المناصرة بقيادة المجتمع وتعزيز الإدماج" بالشراكة مع برنامج تعزيز المجتمع المدني في فلسطين (المُنفَّذ من قبل مؤسسة GIZ) وبتمويل من الوزارة الاتحادية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ).
أهداف المشروع:
- تنفيذ مبادرات مجتمعية بقيادة الشباب والنساء ومنظمات المجتمع المدني، استجابةً للاحتياجات العاجلة في مرحلة الطوارئ.
- دعم المؤسسة لإعادة بناء وتعزيز جودة العمل وتدابير المساءلة لديها، ضمن مرحلة الطوارئ/التعافي المبكر.
المهام المطلوبة:
- إعداد خطط العمل التفصيلية لأنشطة الحماية بما يضمن مواءمتها مع استراتيجية الجمعية وأهداف البرامج.
- الإشراف على تنفيذ الأنشطة اليومية للحماية والتأكد من توافقها مع السياسات والمعايير الإنسانية.
- متابعة التقدم المحقق عبر رصد الأداء وتحليل البيانات وإعداد تقارير دورية دقيقة.
- تقديم الدعم الفني والإرشاد للفريق والمتطوعين في مفاهيم ومعايير الحماية والدمج.
- تنظيم وتنفيذ تدريبات توعوية وتخصصية حول مبادئ الحماية وأدوات الرصد والتقييم.
- إعداد وتطوير المواد التدريبية والأدلة الإجرائية لتعزيز دمج الحماية في التدخلات.
- الإشراف على جمع وتحليل بيانات الحماية بالتنسيق مع فريق MEL.
- المشاركة في تقييمات الحماية وتحليل المخاطر لتصميم تدخلات قائمة على الأدلة.
- دعم فريق MEL في إدراج مؤشرات الحماية ضمن أدوات المتابعة والتقييم.
- بناء شراكات فعّالة مع قادة المجتمع المحلي وأصحاب المصلحة.
- ضمان تطبيق مبادئ الحماية الأساسية (السرية، الاحترام، عدم التمييز، الحياد).
- الإبلاغ الفوري عن أي حوادث أو مخاطر تتعلق بالحماية وفق السياسات الداخلية.
- أداء أي مهام أخرى يُكلّف بها من المدير المباشر ضمن نطاق الوظيفة.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة جامعية (بكالوريوس على الأقل) في الخدمة الاجتماعية، علم النفس، حقوق الإنسان، القانون، أو مجال ذي صلة.
- معرفة جيدة بمفاهيم الحماية (العنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الطفل، سياسات PSEA).
- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الحماية الإنسانية، ويفضّل في سياقات الطوارئ.
- إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة، كتابة، محادثة).
- معرفة عملية ممتازة في: إدارة الحالات، آليات الإحالة، وبناء القدرات في الحماية.
- مهارات تحليلية وقدرة على إعداد تقارير نوعية وكمية وإدارية.
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل مع منظمات المجتمع المدني في قضايا الحماية.
- إتقان برامج Microsoft Office.
- شخصية مرنة وقادرة على حل المشكلات.
- مهارات اتصال وعمل جماعي.
- القدرة على العمل تحت الضغط.
- الأولوية لسكان المنطقة الوسطى والجنوبية.
ملاحظات هامة:
- تشجع الجمعية التنوع والشمول في القوى العاملة، وتدعو جميع المرشحين/ات للتقدم بغض النظر عن الجنس، الخلفية الدينية، العرقية، أو الإعاقة.
- لدى المؤسسة سياسة صارمة بعدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز.
يرجى تعبئة النموذج المرفق وتحميل سيرتك الذاتية