إعلان وظيفة: مسؤول تقييم ومتابعة برامج الطوارئ (ERP)
SOS Children’s Villages هي منظمة تنموية اجتماعية غير حكومية ومستقلة تتخذ إجراءات من أجل الأطفال. نبني أسرًا للأطفال المحتاجين، ونساعدهم على تشكيل تنمية مجتمعاتهم، ونحترم التنوّع الديني والثقافي، ونعمل في البلدان والمجتمعات التي يمكن أن تُسهم فيها رسالتنا في التنمية.
| المسمى الوظيفي | مسؤول تقييم ومتابعة برامج الطوارئ (ERP Monitoring and Evaluation Officer) |
|---|---|
| المدير المباشر | مدير برامج الطوارئ (ERPs Manager) |
| نوع الوظيفة | دوام كامل |
| نوع العقد | عقد محدود المدة (قابل للتمديد) |
| الموقع | غزة |
المجالات الرئيسية للأداء والمسؤوليات الأساسية
- تعديل وتطوير وتنفيذ أطر الرصد والتقييم (M&E) والأدوات والمنهجيات.
- تتبع تقدّم المشروع وفقًا للأهداف والمؤشرات والجداول الزمنية.
- ضمان جمع البيانات بدقة وفي الوقت المناسب من الفرق الميدانية وأصحاب المصلحة.
- التأكد من استيفاء جميع المعايير عند تنفيذ أي نشاط.
- جمع بيانات التغذية الراجعة وفقًا لإجراءات SOS القياسية (SOP).
- إجراء زيارات ميدانية منتظمة وأنشطة رصد لتقييم التنفيذ.
- تحليل البيانات لقياس أثر البرنامج والاتجاهات ومجالات التحسين.
- إعداد تقارير تحليلية مفصلة للاستخدام الداخلي وللمانحين وأصحاب المصلحة.
- تنسيق التقييمات الخارجية ودراسات الأثر الاجتماعي.
- تسهيل جلسات التعلّم وورش العمل للموظفين حول نتائج الرصد والتقييم.
- التأكد من الالتزام بمعايير الرصد والتقييم الخاصة بالمانحين والمنظمة.
- التحقق من جودة وموثوقية البيانات من خلال فحوصات التحقق.
- تدريب موظفي المشاريع والشركاء على أدوات الرصد والتقييم وأفضل الممارسات.
- المساهمة في تصميم الإطار المنطقي، وتعريف المؤشرات، وجدول تتبع المؤشرات، وخطة الرصد والتقييم، وخطة التنفيذ التفصيلية للمشاريع/البرامج الجديدة، وتحديد مؤشرات كمية ونوعية، وتطوير أدوات الرصد والتقييم.
- تسهيل تبادل المعرفة داخليًا وخارجيًا حول الرصد والتقييم.
- ضمان أرشفة وتخزين جميع وثائق الرصد والتقييم (البيانات، التقارير، نتائج التقييم) بشكل مادي ورقمي وفقًا لسياسات المنظمة والمانحين.
المؤهلات والكفاءات المطلوبة
المعايير الإلزامية:
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل: دراسات التنمية، تنمية المجتمع، السياسات العامة والتخطيط، العلوم الاجتماعية، إلخ).
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرصد والتقييم في قطاعي العمل الإنساني والتنمية الاجتماعية.
- خبرة مثبتة في قيادة أنشطة الرصد والتقييم والقدرة على استخدام منهجيات ومقاربات متنوعة.
- إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً.
الكفاءات – المعرفة، المهارات، القدرات:
- خبرة في تطوير وتنسيق تنفيذ أنظمة وعمليات وأدوات الرصد والتقييم.
- خبرة في إجراء و/أو إدارة تقييمات المشاريع والمنهجيات المرتبطة بها (كمية ونوعية).
- معرفة بإدارة قائمة على النتائج (RBM) و/أو إدارة دورة المشروع (PCM).
- إلمام بحقوق الإنسان والنهج القائمة على الحقوق في تطوير ورصد البرامج.
- مهارات اتصال قوية.
- مهارات متطورة في التدريب، التيسير، والعروض التقديمية.
- مهارات تنظيمية وتخطيطية ممتازة.
- إلمام جيد بحزمة Microsoft Office.
معايير تفضيلية إضافية:
- معرفة بتطورات السياسات الوطنية في مجال رعاية الطفل.
- خبرة في استخدام برامج إحصائية وتحليلية وقواعد بيانات (مثل: SPSS، STATA، إلخ).
- الاستعداد للتطوير المهني المستمر.
- روح الفريق، والذكاء الثقافي، والاحترام والتسامح.
على المرشحين المهتمين إرسال ما يلي إلى: Jobs@sos-palestine.org
- رسالة تغطية (Cover Letter) تتضمن الإنجازات المرتبطة بالوظيفة
- السيرة الذاتية (CV)
- ثلاثة مراجع قابلة للتتبع
مع كتابة في سطر الموضوع: ERP Monitoring and evaluation Officer
آخر موعد للتقديم: الأحد، 12 أكتوبر 2025
⚠️ لن تُنظر الطلبات التي لا تتضمن سطر الموضوع المطلوب أو التي تصل بعد الموعد النهائي أو التي لا تستوفي الشروط.
هذه الوظيفة مفتوحة أمام المرشحين الداخليين والخارجيين. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.