مشرف فريق إعادة التأهيل متعدد التخصصات (MDR Supervisor)
منظمة Humanity & Inclusion - فلسطين
تعمل منظمة Handicap International (التي تنفذ مشاريع تحت اسمها التشغيلي، Humanity & Inclusion - HI)، كمؤسسة مستقلة وغير متحيزة تقدم المساعدات الدولية في حالات الفقر والإقصاء والنزاعات والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة الأخرى، وتركز جهودها وشهادتها على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف حياتهم، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. HI هي منظمة غير ربحية ولا تتبع أي ديانة أو توجه سياسي، وتعمل كاتحاد يتألف من شبكة من الجمعيات.
هدف الوظيفة:
تحت إشراف مدير المشروع، يكون مشرف المشروع مسؤولاً عن الإشراف على فرق إعادة التأهيل متعددة التخصصات (MDR) الخاصة بـ HI وشركائها على مستوى المحافظة. تضمن هذه الوظيفة تقديم خدمات إعادة التأهيل والحماية والدعم النفسي الاجتماعي بكفاءة ووفقًا لمعايير الجودة والإرشادات الخاصة بـ HI. يتعاون المشرف مع المسؤولين الفنيين، وضابط إعادة التأهيل، وقادة الفرق، ونقاط الاتصال في MDR، ويقدم الدعم الإداري والتشغيلي، ويعمل عن كثب مع منسقي الشركاء والشركاء المنفذين مثل الأونروا لتنسيق الأنشطة الميدانية ومعالجة التحديات.
المسؤوليات:
المسؤولية 1: التنفيذ التشغيلي وقيادة الفريق
- قيادة وتنسيق أنشطة فريق MDR وفريق المشروع في المنطقة المحددة، والعمل عن كثب مع قادة الفرق لضمان توافق وفعالية العمليات الميدانية.
- تقييم تقدم عمل الفريق بانتظام لضمان توافق الأنشطة مع الخطط والجداول الزمنية المعتمدة.
- العمل بشكل استباقي مع قادة الفرق لمعالجة المشكلات التشغيلية وتنفيذ حلول فورية لتحسين تقديم الخدمات.
- متابعة عدد وخصائص تدخلات MDR في المنطقة المحددة.
- تنسيق تنفيذ MDR مع الخدمات الداعمة (المالية، اللوجستية، الموارد البشرية...)
- تنظيم وترؤس اجتماعات الفريق الشهرية مع قائد فريق MDR ونقاط الاتصال.
- المشاركة في الاجتماعات التنسيقية نصف الشهرية والعمل عن قرب مع الفريق الأساسي على مستوى المحافظة.
- رفع التقارير لمدير المشروع والمشاركة في أنشطة الاستعداد والاستجابة للطوارئ، والمساعدة في تخصيص الموارد وتعبئة الفرق والتخطيط لاستمرارية العمل خلال الأزمات.
- قيادة ودعم توزيع الأجهزة المساعدة والمواد غير الغذائية في المنطقة المحددة.
المسؤولية 2: تنسيق أصحاب المصلحة والتعاون مع الشركاء المشاركين في تنفيذ المشروع
- العمل كنقطة الاتصال الأساسية مع الأونروا على المستوى الجغرافي لتنسيق الأنشطة، ومراقبة التقدم، ومعالجة العقبات.
- الحفاظ على العلاقات المتعلقة بتدخلات MDR مع الجهات المحلية، والشركاء، وأصحاب المصلحة، وتقديم المعلومات ذات الصلة وتيسير قنوات الاتصال الفعالة.
- دعم مدير منطقة غزة في تمثيل HI في المنتديات المحلية، والاجتماعات المجتمعية، والشراكات للدفاع عن احتياجات المستفيدين ومهمة HI.
- تنظيم اجتماعات تنسيقية مع الشركاء وأصحاب المصلحة لتقييم تقدم تنفيذ MDR ضمن المشروع.
- دعم الشركاء، وضابط إعادة التأهيل، والمسؤول الفني لإعادة التأهيل في تحديد احتياجات فرق MDR من بناء القدرات.
- دعم الشركاء، وضابط إعادة التأهيل، والمسؤول الفني لإعادة التأهيل في قيادة وإدارة فرق MDR.
المسؤولية 3: إدارة التنسيق الإداري واللوجستي لفريق المشروع
- تيسير المهام الإدارية وضمان حصول فرق MDR الميدانية على الموافقات، والموارد، والدعم اللوجستي اللازم.
- ضمان الالتزام بسياسات HI، بما في ذلك الحماية، ومدونة السلوك، والامتثال لمتطلبات المانحين.
- دعم مدير المشروع في إنهاء المدفوعات الشهرية لمساعدي المجتمع (CBAs) والوثائق الداعمة الخاصة بها.
- مساعدة مدير المشروع في تنسيق الموارد والدعم اللوجستي لتخصيص الموارد بعدالة عبر أنشطة المشروع.
- ضمان وجود إطار تقييم وظيفي فعال وتحديد الأهداف لأعضاء الفريق تحت الإدارة المباشرة.
- قيادة وتدريب والإشراف على فريق MDR في المحافظة المحددة بما في ذلك موظفي HI وCBAs.
- ضمان احترام الإجراءات التشغيلية والمالية والإدارية واللوجستية من قبل موظفي MDR.
- متابعة إجازات موظفي MDR بالتعاون مع قسم الموارد البشرية.
المسؤولية 4: المراقبة والتقارير وتوثيق MDR
- إعداد الخطط والمساهمة في مراجعة توزيع ميزانية MDR.
- تيسير جمع البيانات لتوثيق المؤشرات وقياس التقدم المحرز.
- إعداد وتقديم تقارير منتظمة حول الأنشطة، والتحديات، والإنجازات، مع ضمان الدقة والالتزام بإرشادات HI.
- جمع وتوثيق قصص النجاح ودراسات الحالة، وتوثيق شهادات المستفيدين وأثر المشروع.
- تقديم تحديثات فورية حول الأنشطة، والاحتياجات، والتطورات الميدانية لإعلام تعديلات المشروع وتحسينه.
- تحديد الممارسات الجيدة / الدروس المستفادة من المشروع.
- المساهمة في تحليل وتوثيق الممارسات الجيدة / الدروس المستفادة تحت إشراف الفريق الفني.
- المساهمة في جمع البيانات وإعداد إطار تحليلي لتدخلات MDR.
متطلبات الوظيفة
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (إعادة التأهيل، الصحة العامة، الإدارة أو ما يعادلها).
- حد أدنى 3 سنوات خبرة في الإشراف على فرق ميدانية في سياقات إنسانية أو تنموية.
- خبرة مثبتة في الإشراف الميداني، والتخطيط، وتنظيم سير العمل الميداني.
- خبرة في التدريب، وبناء القدرات، ودعم التطوير المهني للفرق.
- معرفة بأسلوب الاستهداف الخاص بـ HI، وبروتوكولات الأمان، وأنظمة تتبع الإحالة تعتبر ميزة إضافية.
- خبرة في جمع البيانات، والمتابعة والتقييم، وإعداد التقارير.
- مهارات تنسيق واتصال قوية مع الشركاء وCBAs والخدمات الداعمة.
- القدرة على إدارة التوزيعات، والتوثيق، والمشتريات بما يتماشى مع احتياجات المشروع.
- القدرة على تكييف الأنشطة استجابة للسياقات الطارئة.
- مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.
- مهارات اتصال وتواصل قوية.
- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
- مكان الوظيفة: محافظة خان يونس.
تفاصيل الوظيفة
- المسمى الوظيفي: مشرف MDR
- آخر موعد للتقديم: 08 يوليو 2025
- المكان: قطاع غزة
- طبيعة العمل: من المكتب (مقر العمل)
- نوع الوظيفة: دوام كامل
- المستوى المهني: متوسط الخبرة
- الراتب: غير محدد
- الدرجة العلمية: بكالوريوس
- الخبرة: 3 سنوات
- التصنيف: الطب والتمريض والصحة العامة
آلية التقديم
يجب على المتقدمين المهتمين تعبئة نموذج "Project Supervisor Khan Yunis - MDR" وتقديم السيرة الذاتية مع رسالة دافع، بحيث تصل في موعد أقصاه 8 يوليو 2025. لن يُنظر في الطلبات غير المكتملة أو المتأخرة.
المعايير المهنية:
يجب على موظفي HI الالتزام بالقيم والمبادئ المنصوص عليها في مدونة سلوك المنظمة. ووفقًا لهذه القيم، تطبق HI وتفرض سياسات حماية المستفيدين من الاستغلال والانتهاك، وحماية الطفل، ومكافحة الاحتيال، والرشوة، والفساد.
إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة:
يجب على المرشح أو ممثله إعلام ممثل الموارد البشرية في حال الحاجة إلى تعديل أو تغيير في الاختبار أو المقابلة لأسباب تتعلق بالحالة الطبية، وذلك بإرسال طلب على البريد الإلكتروني التالي: hi.recruitment.gaza@gmail.com
من خلال التقديم لهذه الوظيفة، فإنك تمنح فريق التوظيف في HI الموافقة على إجراء فحص مرجعي يتعلق بنظام الكشف عن سوء السلوك.
العقد الأولي سيكون لمدة تصل إلى 5 أشهر، وقابل للتمديد حسب توفر التمويل.
HI هي جهة توظيف تكافئ الفرص، وترحب بشكل خاص بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.