إعلان وظيفة – مدير مشروع
التركيز الموضوعي: التعليم في حالات الطوارئ (EiE)، الدعم النفسي الاجتماعي والتعلم الاجتماعي العاطفي (SEL)، وحماية الطفل (CP)
الترخيص بالعمل:
يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً قانونياً للعمل في الأراضي الفلسطينية بدون تأشيرة أو كفالة تصريح عمل
الراتب الشهري:
13,915 شيكل قبل الخصم الضريبي
تاريخ البدء المستهدف:
في أقرب وقت ممكن
نوع الوظيفة:
وظيفة مشروع
مدة العقد:
عقد لمدة سنة واحدة مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء وتوفر التمويل
آخر موعد للتقديم:
14 يونيو 2025 الساعة 23:59 بتوقيت شرق إفريقيا
عن المنظمة:
نصل إلى ملايين الأطفال سنوياً في بعض أصعب مناطق العالم، لمساعدتهم على البقاء في المدرسة والتعلم، وتجاوز التحيز، والتعافي من الصدمات، وتطوير المهارات التي يحتاجونها للنجاح. نقوم بذلك من خلال تسخير اللعب، كإحدى القوى الأساسية في حياة الطفل، لتعليمهم المهارات الحياتية التي يحتاجونها لتخطي الحواجز واغتنام الفرص.
تأسست المنظمة في عام 2000، وتنفذ برامجها في 14 دولة في إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية. يتم دعم هذه البرامج من خلال مكاتبنا العالمية في تورنتو (كندا)، لندن (المملكة المتحدة)، وسبعة مكاتب وطنية في أوروبا وأمريكا الشمالية.
ثقافتنا:
- القبول للجميع – الشمولية المقصودة
- تحقيق الإنجاز – القيادة والابتكار
- التحلي بالشجاعة – التصرف بنزاهة
- إظهار الرعاية – الاعتناء بالنفس والآخرين
- اللعب – الاستمتاع بالعمل
للمزيد عن ثقافتنا، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني ومشاهدة الفيديو الخاص بأركان ثقافة العمل لدينا.
ملخص الدور:
قيادة وإدارة وتنفيذ مشاريع الاستجابة الطارئة التي تركز على التعليم في حالات الطوارئ، التعلم الاجتماعي العاطفي، الدعم النفسي الاجتماعي، حماية الطفل، واستمرارية التعلم في السياقات الإنسانية، وضمان التنسيق مع أصحاب المصلحة المتعددين للحفاظ على جودة المشروع وامتثاله.
المسؤوليات:
- قيادة تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم الأنشطة، وإعداد التقارير السردية والمالية – مع تركيز تقني قوي على EiE، SEL، وبرمجة PSS.
- توجيه ودعم الفريق وتحديد الأدوار والتطوير الوظيفي وضمان الامتثال للمعايير.
- إدارة الشراكات مع المنظمات المحلية والجهات الأممية، وبناء قدرات الشركاء وتحضير الاتفاقيات.
- تطوير خطط استراتيجية وتشغيلية، وميزانيات مفصلة، ومبادرات جديدة بالتعاون مع فرق البرامج والمالية.
- معالجة التحديات في التنفيذ وتوثيق قصص النجاح ودعم الاحتياجات العاجلة في السياق الإنساني.
نطاق العمل والتأثير والاستقلالية:
الإشراف على محفظة مشاريع إنسانية متعددة في غزة بصلاحيات مفوضة، وهو الممثل الأعلى للمنظمة في غزة ومسؤول عن سلامة الفريق واستمرارية العمليات.
القيادة وإدارة الفريق:
الإشراف على منسقي المشاريع والضباط وتوجيه المتطوعين والميسرين. يشمل الواجبات التوظيف، والتوجيه، والتقييم، والحفاظ على بيئة شاملة وآمنة.
المتطلبات المعلوماتية لاتخاذ القرار:
يعتمد على بيانات دقيقة من أدوات المشروع، ولوحات المتابعة، ومنتديات التنسيق.
الابتكار والتحسينات:
قيادة تحسينات في جمع البيانات والتغذية الراجعة ومشاركة الشركاء، بالتنسيق مع الإدارة العليا.
العلاقات والتواصل:
الداخلي:
العمل مع فرق البرنامج، الرصد والتقييم، المالية، الجودة، التخصصات (التعليم، الجندر، CP/PSS).
الخارجي:
المنظمات المحلية، كتل التعليم وحماية الطفل، الوزارات، والجهات المانحة.
معلومات إضافية:
هذه الوظيفة مقرها في غزة، وستقود الفريق لإدارة وتنفيذ المشاريع المتعلقة بالتعليم في حالات الطوارئ. قد يتم تكليف المدير بمشاريع إضافية حسب الحاجة.
يتطلب السفر المتكرر داخل غزة (حسب الوضع الأمني) وساعات عمل غير منتظمة أثناء الأزمات.
متطلبات الوظيفة:
المؤهلات والخبرة:
- درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو مجالات ذات صلة.
- يفضل شهادات في إدارة المشاريع، حماية الطفل، الدعم النفسي الاجتماعي، أو التعليم في حالات الطوارئ.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة مشاريع EiE أو SEL أو CP أو PSS في سياقات إنسانية معقدة.
خبرة موضوعية:
خبرة في العمل في بيئات الطوارئ المعقدة وخلفية قوية في التنسيق والاستجابة الإنسانية.
مهارات إضافية مفضلة:
- النجاح المثبت في التخطيط، التنفيذ، المتابعة، كتابة التقارير، وإدارة الشراكات.
- الإلمام بمعايير CPMS وINEE وشبكات التنسيق.
- القدرة على قراءة البيانات المالية وإدارة الميزانية.
- إتقان أدوات إدارة دورة المشروع وأساليب المتابعة المبنية على النتائج.
- الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية.
- إتقان Microsoft Office وأدوات إدارة البيانات والميزانيات.
الكفاءات الأساسية:
- التعاون – عالي
- عقلية النمو – عالي
- المرونة – عالي
- الاحترافية – عالي
- القيادة ومهارات التعامل – عالي
المزايا:
- 20 يوم إجازة سنوية
- 3 أيام شخصية سنوياً
- 5 أيام للتعلم والتطوير سنوياً
- إجازة أمومة/أبوة مدفوعة
- أسبوع سنوي للتعلم
- جوائز تقدير الموظفين
- فرص للتواصل مع الموظفين عالمياً
- برامج الصحة النفسية والرفاهية
- أنشطة وأحداث مرحة